SPA MANAGER- 2

Veniamo al controllo  dei C.V. non soltanto della durata dei lavori effettuati e dove.

Data la grande quantità di C.V. inviateci per essere introdotti in posti di lavoro che ci vengono richiesti, abbiamo pensato di escludere colloqui diretti per una questione di tempo.

Abbiamo quindi impostato un FORM di domande al quale abbiamo chiesto e chiediamo di rispondere.

Domande inerenti allo svolgimento del Lavoro della SPA Manager e ai concetti principali di MANAGEMENT.

Abbiamo ritenuto valido il sistema per avere una valutazione della Preparazione delle Persone che hanno inviato i C.V.

Riteniamo e diamo per scontato che coloro che hanno fatto un CORSO dedicato di SPA Manager potessero rispondere alle domante (15 in tutto)

La sorpresa è stata che dopo il primo invio di FORM a 324 C.V. abbiamo ricevuto SOLAMENTE 5 FORM di ritorno.

Quindi o chi chiedeva un posto di lavoro non era così necessario.

O non erano in grado di dare delle risposte esaustive alle domande.

Conclusione: forse anche la preparazione dei CORSI che hanno effettuato le persone non erano all’altezza della preparazione per dare delle risposte.

Questa conclusione ci riporta non solo alla Qualità dei CORSI, ma anche allo status delle SPA in Italia che non avendo la possibilità di avere personale di QUALITA’ fanno fatica a progredire nei Risultati.

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